“`html

Kadın İstihdamı İçin Yeni İnisiyatifler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Erzurum’da düzenlenen ‘Kadın İstihdam Sistemi İŞ-POZiTİF’ Tanıtım Programı’na katıldı. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutlayarak konuşmasına başlayan Bakan Işıkhan, “Anadolu’da kadınlarımızın sanayi, teknoloji, ticaret ve birçok farklı sektörde gösterdiği performans bizler için büyük bir gurur kaynağı. Erzurum’dan ödül alan Meryem Kübra Alioğulları’na ve tüm girişimci kadınlarımıza buradan bir kez daha selamlarımı iletiyor, çalışmalarıyla ülkemizi ileriye taşıyan kadın girişimcilerimize teşekkür ediyorum. Bizlere güç veren, her alanda güzellikler katan tüm kadınlarımıza minnettarız. Ülkemizin ekonomik kalkınma mücadelesinde, çalışma hayatında kadınlarımızın desteği daha da önem kazanmaktadır. Bu nedenle, çalışma hayatının sorunlarını çözen ve istihdamı artırmaya yönelik politikaları hayata geçirirken, kadınlarımıza pozitif ayrımcılık sunacak fırsatları artırmaya da çaba harcıyoruz.” şeklinde konuştu.

‘900 BİN KADIN İSTİHDAMA KAZANDIRILDI’

Bakan Işıkhan, “Kadınları iş gücü piyasasında güçlendirmek, sendikal haklarını desteklemek, çalışma saatlerini düzenlemek ve iş-aile dengesini sağlamak adına çok çalışıyoruz. 2024 Şubat ayında başlattığımız, Saygıdeğer Emine Erdoğan Hanımefendi’nin desteklediği İş Pozitif Kadın İstihdam Projesi, kadınların kayıtdışı istihdamını azaltmak için önemli bir adım oldu. İş Pozitif, kamu ve özel sektör kuruluşları ile sivil toplum arasında istihdam eşleştirme süreçlerini kayıt altına alarak, iş arayanları ve işverenleri online bir platformda buluşturan bir sistemdir. Bu projenin en büyük hedefi, kayıtlı kadın istihdamını artırmak. Geçtiğimiz yıl boyunca, pilot illerde İŞKUR bünyesinde İş Pozitif Ofisleri açtık ve birçok ilde kadın istihdam fuarları düzenledik. Bu çalışma ile 900 binden fazla kadını istihdama kazandırmayı başardık.” dedi.

KAYIT DIŞI İSTİHDAM SORUNU

Bakan Işıkhan, “Çalışma hayatında kayıt dışılık, en büyük sorunlardan biridir. Kayıt dışı istihdam, ekonomik dengeyi ve özellikle kadınların sosyal güvenliğini tehdit etmektedir. Bu nedenle, kayıtlı istihdam oranlarını artıran ve nitelikli iş gücü yetiştiren projelere önem veriyoruz. İş Pozitif gibi girişimlerle, kayıtlı istihdamı artırmaya ve kadın girişimciliğini desteklemeye yönelik hibe, teşvik ve kredi olanakları sunuyoruz. Kadınların iş ve aile hayatını dengede tutmaları açısından, çeşitli teşvik ve destekler sağlıyoruz. İş Pozitif’in yanı sıra, Kadın İstihdamında Pozitif Ayrımcılık Projesi kapsamındaki kadınlara çocuk bakım desteği sunuyoruz. Ayrıca İŞKUR aracılığıyla mesleki eğitim kursları ve işbaşı eğitim programları düzenlemekteyiz. Son 23 yıl içinde yararlanan yaklaşık 5 milyon vatandaşımızın yüzde 53’ü kadınlardan oluşmaktadır.” şeklinde belirtti.

‘KADINLARA YÖNELİK ÖZEL POLİTİKALAR GELİŞTİRİYORUZ’

2002’den 2024 sonuna kadar İŞKUR aracılığıyla çalışmaya yerleştirilen toplam 15 milyon kişinin yaklaşık üçte birinin kadın olduğunu ifade eden Bakan Işıkhan, “Bu veriler, kadınların çalışma hayatındaki kararlılığını ve ekonomimizin gelişimindeki önemli rollerini gözler önüne seriyor. Bu nedenle, istihdam, nitelikli iş gücü ve sosyal güvenlik hizmetleri alanında kadınlara özel politikalar geliştiriyoruz. Kadınların azmi arttıkça, desteklerimizi çeşitlendireceğiz. 7’den 70’e herkesin kalkınma sürecine destek vermesi için, özellikle kadın ve genç istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarımıza devam edeceğiz. Bu konu, Cumhurbaşkanımızın da önem verdiği bir alan.” dedi.

‘TÜRKİYE, BÜYÜK BİR DÖNÜŞÜM YAŞADI’

Bakan Işıkhan, “Türkiye Yüzyılı’nın başarısı, toplum olarak kolektif bir çaba ile mümkündür. Her dönem olduğu gibi, önümüzdeki yüzyılda da milletimizin gücüne ve desteğine ihtiyaç duyuyoruz. Türkiye, Cumhurbaşkanımız liderliğinde son 20 yılda büyük bir değişim geçirdi. Ekonomimiz büyüdü, çalışma hayatımız gelişti ve istihdam politikalarımız yeniden şekillendi. Bununla birlikte, sadece bugüne değil, geleceğe de hazırlanmamız gerekli. ‘Türkiye Yüzyılı’ vizyonu çerçevesinde, çalışma hayatımızı ve sosyal güvenlik sistemimizi daha adil ve kapsayıcı hale getirmek için büyük adımlar atıyoruz. Mesele sadece iş bulmak değil; geleceğin işlerine bugünden hazırlıklı olmak, iş gücümüzü değişen dünya ile uyumlu hale getirmek ve her vatandaşımız için eşit fırsatlar oluşturmaktır.” ifadelerini kullandı.

İŞKUR GENÇLİK PROGRAMI

Bakan Işıkhan, “Ulusal İstihdam Stratejisi’ni geçen ay yayınladık. Politikalarımızı, günümüz ihtiyaçları ve geleceğin dinamikleriyle uyumlu hale getirdik. Dijital ve yeşil dönüşüm fırsatlarını değerlendirerek, gençleri, kadınları ve dezavantajlı grupları iş hayatına daha güçlü şekilde entegre eden politikalar geliştirdik. Ancak yalnızca politika oluşturmak yeterli değil. Biz, icraatları sahaya indiren bir hükümetiz. Bu kapsamda, İŞKUR Gençlik Programı ile gençlerimizin eğitim hayatları boyunca iş tecrübesi kazanmalarını sağlıyoruz. Program sayesinde öğrenciler hem gelir elde ediyor hem de iş yaşamına daha hazırlıklı bir şekilde adım atıyorlar. Şu ana kadar Türkiye genelinde 450 bin genç başvurdu. 2025’in sonunda 200 bin öğrencinin bu programdan yararlanması hedefleniyor. Hedefimiz, Cumhurbaşkanımızın destekleriyle 4 yıl içinde 1 milyon gençimize ulaşmak.” diye ekledi.

MOBBİNG GENELGESİ

Çalışma şartlarının huzuru ve verimliliği açısından önem taşıdığını dile getiren Bakan Işıkhan, “Çalışma hayatında huzur ve verimliliğin sağlanması, ekonomik büyüme ve toplumsal barış için hayati öneme sahiptir. Bu nedenle, iş yerlerinde mobbinge karşı mücadele konusunda kararlıyız. İki gün önce iş yerlerindeki mobbing ile ilgili yeni bir genelge yayımlandı. Bu genelgenin, çalışan haklarını koruma ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturma adına hayırlı olmasını diliyorum.” sözlerini kullandı.

“`